總結500年來的發展 劍橋教授： 2014年世界將陷入危機

「末日說」又有新版本，劍橋大學教授尼克拉斯鮑伊（Nicholas Boyle）預言，「2014年將是全球發展關鍵的一年，這一年將有一件驚天動地的大事發生，將主宰本世紀的未來走向，世界或將陷入危機，其狀況或許不比電影《2012》樂觀。」






據英國《每日郵報》報導，鮑伊的新作《2014：如何度過下一次世界危機》中指出，近幾年的金融風暴可視為這場世界危機的開端，美國總統處理金融問題的方式將是危機是否可以化解的關鍵，而且該國的經濟影響力在逐漸減弱，但是軍事實力仍無可匹敵，國際組織將扮演穩定全球局勢的另一重要角色。





鮑伊指出，2014年將發生的大事包括戰爭、宗教衝突或者歸於和平仍不得而知，回顧過去的500年，他發現每個世紀都在第2個10年中發生改變歷史進程的大事，馬丁路德在1517年威登堡教堂大門前釘上他所寫的《九十五條論綱》，點燃宗教改革之火，造就了新教。





1618年，波西米亞反對哈布斯堡王朝起義，歐洲陷入「30年戰爭」的爭奪利益大混戰；1715年漢諾威王朝興起；1815年歐洲反法同盟打敗拿破崙後舉行「維也納會議」重新劃分歐洲勢力範圍圖，維持了近一個世紀的和平；1914年則爆發了第一次世界大戰。





鮑伊在分析過去5個世紀的結論是，金融風暴只是開端，真正的大事尚未發生，到時候世界將走向和平或者陷入混亂，命運掌握在「美國」之手，國際組織所發揮的全球性力量，將是美國之外的另一個關鍵力量。

等無人！台灣徵才難 全球第一

台灣上半年的經濟表現，跌破各家眼鏡。「第一季是爆衝，令人意外，」台經院副院長龔明鑫看到ＧＤＰ成13.27％後相當訝異。意外又延續一季。第二季財政部5月出口數據一公布，比去年成長58％，淡季不淡。讓花旗銀行、國泰金、瑞銀、渣打等機構紛紛調升今年經濟成長率，像喊價般最高喊到8％。



不過，30年來最好的經濟成長，為什麼民眾感受不到？這正是台灣目前的問題，外銷產業已經有過熱的危機，內需型做小生意的店家還在辛苦掙扎著。



台北站前地下街總共有超過百家商店，每天人來人往的客人遍布學生、上班族，達30到40萬人。



站前地下街合作社經理吳秉宸觀察，去年金融海嘯後，每天人來人往的人數沒變，但餐飲業業績最高掉六成，有的店家月收入從250萬剩不到100萬元。吳秉宸去年每天都要接到廠商要求降店租的聲音。不過儘管困難，也只有九家廠商敢撤租，現在還有6、7家在排隊等空位置。雖然業績下滑，但至少站前的人潮始終在，出去之後，這些做小生意的店家，收入更沒有保障。



【為何無法改善失業率與薪資水準？ 】台灣失業率上升是從3.9％開始，按理現在生產指數已經恢復到高點，失業率早應該恢復，但現在卻不同調。更多人願意出來嘗試找工作是原因。富邦金控經濟研究中心資深協理羅瑋看到，「新增失業人數」好轉，表示景氣復甦；但更多閒賦工作人口，趁著景氣好轉紛紛出來找工作，也讓帳上失業數字短期難好轉。



民眾紛紛出來找不到工作的同時，廠商卻徵不到人。去年全球知名的人力資源公司萬寶華針對全球雇主做調查，台灣是全球徵才最困難的國家，增雇人的意願全球第三。



【調查與失業率走勢完全不同，為什麼？】「很多人高不成，低不就。」羅瑋指出，這已經變成結構性因素，導致失業率難降到5％以下。難找人的不只科技業，內需產業也開始徵人，卻找不到人。服務業發展協會秘書長李培芬看到最近摩斯漢堡、丐幫滷味等連鎖餐飲業都向她抱怨，「等無人！」



剛協助即將開幕的Uniqlo做百人徵才活動的經緯智庫總經理許書揚分析，景氣剛回暖，廠商雇人一定不會從內勤、成本單位開始找人，要的一定是門市店員、業務，這種可以帶出業績的人員。



這種職缺在台灣卻不受歡迎，求職者不愛彎下腰，不愛端盤子。起薪也多不高，兩年工作經驗以內，月薪多在2萬7以下。廠商因為人數需求眾多，加薪搶人的意願也不是很強。



許書揚預估，今年7、8月的畢業生只要願意接受業務的工作，根本不存在失業率的問題。薪資調整也只偏重少數行業，主要在製造業。金融海嘯時製造業無薪假、裁員比例高過服務業，但反彈速度也比較快。3月份服務業薪資年成長還不到1％。



台灣下半年的經濟成長看似榮景，但如何調整結構，降低失業，增加薪資，才是政府拚經濟的真正挑戰。

新鮮人愈快找到工作 薪水愈高

(中央社記者程韻璇台北22日電)104 人力銀行調查發現，過去5年社會新鮮人首份工作平均求職週期為4.19 個月，而新鮮人首份工作求職等待期與薪水呈現負相關，也就是等待期越長，薪水越低。





調查指出，畢業後立即或1個月內成功就業的新鮮人平均月薪為新台幣2萬6991元，1到3個月內就業者為2萬5690元，3到6個月內就業者為2萬5061元，6到12個月內就業者則為2萬4038元。





6到12個月內就業者不僅較1個月內就業者少了近3千元，也較平均新鮮人薪資2萬5729元低了約7％。1個月內就業的新鮮人增加的薪資，相當於上班族在每年3%調薪的幅度下，連續加薪2年後的結果。





104人力銀行公關經理方光瑋表示，新鮮人在求職前，應先自問求職ABC，即斟酌自身能力（Ability）、確認自己希望投身的產業（Business）、找出自己適合的職務內容（Content），之後再將自身優勢與性向跟職場上的需求（Demand）相對照，透過ABCD法則，找出求職方向再出手。

為什麼大學畢業找不到工作？

「為什麼大學畢業找不到工作？」






時代變了，大學窄門變得寬敞無比，大學文憑不值錢，大學畢業卻有愈來愈多人找不到工作！青輔會在「青年就業接軌」的報告中指出，到去年底，十五到二十九歲的青年失業人口，合計有二十七萬一千人，占全體失業者的四成二，平均失業率百分之十點七八；範圍縮小到十五到二十四歲的大學剛畢業，失業人口十二萬七千人，平均失業率百分之十四點四九，是全體平均失業率百分之五點八五的二點四八倍。以教育程度來分，青年失業者大專及以上學歷的超過半數、有五成六，失業超過一年都找不到工作的長期失業青年已經有三萬七千多人，多次尋職都沒有成功，已經喪失自信心而成為膽怯工作的「怯志者」。





台大國發所教授辛炳隆、政大勞研所教授成之約最近接受青輔會的委託，研究青年就業該如何接軌。辛炳隆分析，高學歷高失業率是結構性問題，三、五年之內的短時間都不會改變，目前甚至連碩士也有這個問題。





大學生的數量暴衝，八十九學年度的應屆畢業生十二萬人，九年後到九十七學年度已經加倍到二十三萬人，人人都是大學生，當勞動市場的供給量太多，大學生如果沒有一技之長，很難找到工作。





多家人力銀行的資料數字頻放利多，工作職缺的年增率動輒比去年同期大幅成長五、六成。不過，有工作機會不代表工作好找，因為產學之間存在嚴重落差！青輔會觀察到，產業結構快速變遷，海嘯之後，企業用人彈性、僱用型態多元化，招募社會新鮮人採保守態度；目前的高等教育偏向商管類的人才發展，理工類的人才什供給減少，造成「企業找不到好人才，青年不到好工作」的結構性失衡。





中租迪和企劃處策略長孫士民大學唸的是逢甲經濟系，剛進入中租迪和就是當業務，但他說，現在很多新鮮人不願意當業務。





又或者害怕進入職場落入失業族，於是繼續躲在學校，延畢或者唸研究所。





除了供需失衡之外，台大國發所教授辛炳隆說，企業不只是賺錢營利，也要有社會責任。他說，企業用人策略多半是游牧民族的心態，這裡用用，那裡用用，很少真的協助一個地方培訓人才；即便政府補助提供實習機會的企業，但拿補助金的是企業，而不是主辦實習計畫的員工，也因此，企業員工未必主動提供青年實習，畢竟多一事不如少一事，這也是青年缺乏工作經驗，難以真正進入職場的原因之一。